Conforme Organização Mundial da Saúde (OMS), o etarismo, idadismo ou ageismo, refere-se a “estereótipos (como pensamos), preconceitos (como nos sentimos) e discriminação (como agimos) direcionadas às pessoas com base na idade que têm”. Identificar o etarismo pode ser difícil, já que é demasiado arraigado em nossa cultura e comportamentos.

No espaço institucional é possível combater o etarismo por meio de ações educativas, políticas de acesso e proteção ao trabalho, produção de condições de trabalho saudáveis, acolhedoras e inclusivas aos/às mais velhos/as (ações ergonômicas, por exemplo), fortalecimento da lógica da educação permanente (atualização e troca de conhecimento), estímulo à intergeracionalidade, produção da diversidade etária harmônica e saudável, promoção do acesso e condições dignas de trabalho e saúde adequadas às suas condições e fase de vida.

Etarismo é o tema da campanha “Conscientização e enfrentamento às violências no contexto laboral”, organizada pela Comissão de Psicologia Organizacional e o Trabalho (CPOT) do CRPRS, que tem o objetivo de sensibilizar a categoria sobre o enfrentamento às diferentes formas de violências praticadas no contexto organizacional e do trabalho, bem como orientar sobre os encaminhamentos possíveis diante de práticas de violência.

Saiba mais sobre esse e outros tipos de violências acessando o texto completo em crprs.org.br/violenciasnotrabalho.