De forma inconsciente ou não, as organizações podem praticar atos de gordofobia desde o processo de recrutamento até no cotidiano do trabalho. A gordofobia é a aversão à gordura, manifestada no pavor de engordar ou no desprezo para com as pessoas gordas, configurada pelo sentimento de repulsa ou acentuado desconforto com pessoas consideradas gordas, podendo estar seguido de atos de violência física, verbal, moral e psíquica.

Quando apontamos que a imagem corporal de uma pessoa gorda é inadequada, indicando que esse corpo está em dissonância com os padrões de beleza impostos pela mídia, é possível que estejamos causando danos severos à constituição psíquica dessa pessoa, além de ser um comportamento preconceituoso que reforça a discriminação e a exclusão social.

Embora no Brasil ainda não exista crime de gordofobia, a discriminação por aparência física, que inclui a discriminação por peso, pode ser enquadrada como crime de injúria, calúnia ou difamação, dependendo do caso. Além disso, em 2018, foi aprovada a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, que reconhece a obesidade mórbida como uma deficiência, garantindo a proteção legal e direitos às pessoas que a possuem.

Saiba mais sobre esse e outros tipos de violências acessando o texto completo em crprs.org.br/violenciasnotrabalho.