Na intervenção em saúde mental no ambiente de trabalho, torna-se necessário compreender os destinos do adoecimento nos processos de trabalho e a forma coletiva de sua elaboração, evitando a culpabilização e individualização do sofrimento. Observar os ambientes de trabalho e a forma como desempenhamos ali as tarefas é um bom caminho para se aproximar das questões referentes à saúde das/os trabalhadoras/es.
O diferencial de uma organização pode ser o grau de cuidado que ela dedica a seu maior bem intangível: sua/eu trabalhadora/or. Um ambiente de trabalho que produz saúde, ao buscar construir estratégias para tal objetivo, favorece que as/os trabalhadoras/es sintam-se mais satisfeitas/os no desempenho de suas tarefas.
A presença da dinâmica do reconhecimento no trabalho é importante indicativo de investimento institucional na promoção da saúde e permite às/aos trabalhadoras/es investir no processo produtivo de modo comprometido, apresentando um trabalho de qualidade, mesmo quando há a presença de desafios e mudanças organizacionais.
Para além disso, é responsabilidade dos espaços de trabalho o enfrentamento das discriminações, que requer ações de promoção e de afirmação de relações e condutas antirracistas, anticapacitistas, não machistas e não LGBTIfóbicas, e precisam se alicerçar na compreensão efetiva da igualdade entre os seres humanos. A/O profissional de Psicologia deve contribuir para a construção de políticas de formação e conscientização sobre as desigualdades e de ferramentas de gestão.
As ações de promoção da saúde passam essencialmente pela composição de espaços coletivos de discussão para que as/os trabalhadoras/es possam ser ouvidas/os em relação às suas demandas de construção de espaços e modos de trabalhar mais saudáveis. Sendo assim, é possível atuar por meio de acompanhamento individual, intervenções grupais, rodas de conversas, palestras, campanhas de prevenção, treinamento para gestoras/es e trabalhadoras/es, etc.
Qualidade de vida no trabalho é uma tarefa coletiva, necessária, que deve ser aplicada com responsabilidade e continuidade, a fim de humanizar as relações de trabalho e propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para a realização das atividades laborais.
